Après une attente de neuf mois, l’arrivée du bébé tant attendu est enfin là ! Ce moment est rempli de sentiments de joie et d’appréhension, et bien que cet événement soit heureux, l’adaptation à une nouvelle vie avec un enfant n’est jamais facile. Cela vaut également pour les nouveaux papas! Comme tout changement nécessite un temps d’adaptation, quelques jours de congé pour trouver ses marques sont précieux.
Jusqu’à récemment, les pères étaient en quelque sorte oubliés en matière de congé parental. Cependant, il est tout aussi important pour les papas de faire l’expérience des nuits blanches, des biberons et des couches. Plus sérieusement, messieurs, vous voilà désormais plongés dans le merveilleux monde de la parentalité, ou sur le point d’y entrer.
Les informations suivantes devraient vous intéresser!
Depuis le 1er janvier 2021, la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain prévoit un congé paternité de 14 jours, payé à 80% du salaire, dans les six mois suivant la naissance de l’enfant, avec un maximum de 196 francs par jour. Nous proposons aux entreprises une couverture supplémentaire pour leurs employés, offrant jusqu’à deux semaines de congé supplémentaires et couvrant jusqu’à 100% du salaire AVS, à partir du 1er janvier 2022.
Pour les mères, depuis 2005, la LAPG prévoit 98 jours de congé maternité, payés à 80% du salaire, jusqu’à un maximum de 196 francs par jour. Toute entreprise peut compléter cette couverture en offrant à ses employées jusqu’à six semaines de congé supplémentaires, payées jusqu’à 100% du revenu et du salaire AVS.
Exceptions!
De plus, à partir du 1er juillet 2021, la LAPG introduira une nouvelle prestation pour les parents s’occupant d’un enfant gravement malade en raison d’une maladie ou d’un accident. Cette prestation prévoit 98 jours à prendre sur une période de 18 mois, couverts à hauteur de 80% du revenu, avec un maximum de 196 francs par jour. Nous vous proposons une prestation complémentaire gratuite, couvrant jusqu’à 100% du revenu (salaire AVS), pour compléter cette nouvelle prestation.
En cas d’adoption:
Certains cantons prévoient un congé, à partir du 1er janvier 2022, si vous avez souscrit la complémentaire maternité/paternité dans votre couverture indemnité journalière collective, vous êtes couver également les prestations en cas d’adoption.
Ces nouvelles prestations, permettront à vos employées et employés de vivre ces périodes cruciales de leur vie de famille de manière plus sereine.